경비 용역
Business Areas 02
시설에 대한 안전과 관리는
주식회사 부창컨설팅에서 책임지고 관리합니다.
01. 정신적 부담에서 해방
시설에 대한 안전과 관리는 용역
회사에서 전적으로 책임지고 관리하므로 귀사가 신경 쓰실 일이 없습니다.
02. 노무관리에서 해소
노사간 갈등여부가 기업운영의
주요변수로 작용하고 있습니다. 도급을 주면 이 문제도 해소됩니다.
03. 손해배상의 보장
관리대상에서 발생하는 손해에 대해서는 용역원의 고의 과실을 묻지 않고 그 손해를 책임배상합니다. (불가항력적인 손해는 제외)
04. 능률의 향상
시설안전이나 노무관리 등에 쏟던 인력을 기업 본연의 임무에만 주력하게 하여 능률이 향상됩니다.
직영경비와 용역경비의 차이점
| 구분 | 직영경비 | 용역경비 |
|---|---|---|
| 허가사항 | 허가사항이 아님 | 경찰청장, 지방경찰청장 허가 |
| 경비 책임 | 시설주 및 경비원 | 과실 인정 시 경비업자가 배상 (경비협회 배상보험 가입) |
| 경비원 자격 | 자체 규정 | 경비업법 제7조 1항 각 호에 해당되지 않는 자로 선발 |
| 신원관계 | 신원증명으로 확인 | 관할 경찰서에 신원 및 전과 조회 후 채용 |
| 경비원 징계 | 시설 주체 책임하 징계 | 경비업자가 책임 징계 - 경찰서 방범 지도계의 지시 및 명령 시 - 시설주 및 다수의 주민들의 징계 요구 시 - 경비업자의 시말서 및 자체 징계 시 |
| 경비실태 감독 | 자체 감독 | 용역회사의 경비지도사 및 현장 담당자가 수시 순찰지도 및 현장 감독 |
| 경비근무 방침 | 자체 규정 | 경비업법에 의한 근무 - 규정된 복장착용(경비복, 장구) - 분사기 등 장비 허가 취득 후 소지 - 유사시 보고체계 확립 및 현장즉시 출동 |
| 경비원 교육 | 외부 규정 없음 | 법정교육 실시 - 신임교육: 15시간, 경비협회 수료증 발급 - 직무교육: 월 4시간, 경비지도사 실시 |
| 경비안정 및 책임성 | 사고 시 경비원에게 직접적인 책임이 부과되지 않으므로 근무 나태 | 소속 분리로 인한 독립적인 인사행정 - 인사 청탁에서 독립 - 객관적인 담당자 면접(2차)을 통한 인원 선발 - 사고발생 시 책임이 부과되므로 철저한 근무 실시 |
| 경비능률 및 경제성 | 정규 근무복장이 아니며 장비가
부족함. 각종 수당, 상여금, 퇴직금 및 복리 후생비 지출 |
- 용역비 외 일체의 추가경비 없음
- 수시 인원모집으로 인력확보 용이 및 결원 발생 시 전문 대근자가 근무 |
